УПРАВЛІННЯ ГНІВОМ. ЯКИЙ ЛІМІТ ВИТРИМКИ СПРАВЖНЬОГО ЛІДЕРА?

Гнев и лидер

УПРАВЛІННЯ ГНІВОМ. ЯКИЙ ЛІМІТ ВИТРИМКИ СПРАВЖНЬОГО ЛІДЕРА?

Найефективніші менеджери ставлять інших на управлінські посади.
Блаженні ті, хто покірні… У 21 столітті все частіше дослідження доводять, що команди керівників, які діляться корисними робочими лайфхаками і не потребують підвищеної уваги до своєї персони, більш мотивовані та видають кращі результати. Дослідники з Талси підтвердили це даними оцінювання особистісної продуктивності Хогана. «Керівник, який багато обіцяє або надмірно самозакоханий, зруйнує компанію», – стверджує науковий директор корпорації Хогана Райн Шерман. «Управління злістю – ідеальні ліки від цього».
Чи вистачає вам терпіння, щоб вести за собою «світлі голови»? Це опитування допоможе розібратися, наскільки правильною є Ваша лідерська позиція. Перед Вами кілька тверджень. Біля кожної фрази поставте кількість балів, що відповідає вашій оцінці з цього питання. Будьте уважні. Але відповідайте швидко щодо кожного твердження.

ТЕСТ

Підрахуйте кількість балів:
На перше питання
Повністю не згоден: 1
Не згоден: 2
Згоден: 3
Повнісю згоден: 4

На питання 2 – 6
Повністю не згоден: 4
Не згоден: 3
Згоден: 2
Повністю згоден: 1

ознаки ідеального скрипта


6 – 16 балів: низький рівень терпимості.
Оточуючі вважають вас самодостатньою і впевненою у собі людиною. Але ви не дуже налаштовані на зворотний зв’язок з колективом і сприймаєте свою особистість занадто серйозно.
17- 19 балів: помірний рівень терпимості.
Близькі та колеги говорять, що ваша особистість, як лідера, прекрасно поєднує в собі сумніви і впевненість. А також, що ви завжди знаєте, коли краще щось сказати, а коли – промовчати.
20-24 балів: високий рівень терпимості
Ваші підлеглі описують вас як скромного і стриманого керівника. Ви поважаєте думку колег, із задоволенням вислухаєте і дасте пораду. До себе ж ставитесь з деякою іронічної відстороненістю.

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься.