Напевно кожен керівник компанії погодиться, що успіх будь-якого бізнесу будується, головним чином на людях, а вміння вчасно побудувати команду – це ключовий підприємницький навик. Пропонуємо вашій увазі 9 способів, які допоможуть знайти співробітників.
Варіанти
1. Резюме. Пошук співробітників по резюме – старий добрий варіант, який знайомий ще нашим бабусям. У цьому ми, звичайно, перебільшили, але саме пошук по резюме в минулі роки вважався практично єдино можливим шансом знайти роботу або ж співробітників.
Сьогодні вважається, що вакансія не є найкращим варіантом для пошуку людей. Чому? Тому що найкращі профі вже десь працюють, а ця людина чомусь не прижилась. Однак в цьому випадку не можна стверджувати однозначно, адже фахівець може переїхати, втратити роботу у зв’язку із закриттям компанії або декретом.
2. Таргетингована реклама. Є компанії, які використовують виключно цей метод. На думку багатьох, хто користується рекламою, методи підбору персоналу таким чином виконують свої функції.
3. Рекрутери. Сьогодні працює безліч компаній, які з легкістю підберуть для вас необхідний колектив. У роботі з рекрутерами важливо знати одне правило: не звертайтеся в hr агентство, яке спеціалізується на всіх напрямах. Вибирайте для себе агентство, що спеціалізується на певному сегменті ринку.
4. Ханти. Зараз цей варіант набирає обертів. Наприклад, можна вести такий електронний блокнот, в який вносити всіх, хто на співбесіді, на відпочинку, роботі або в особистому житті надав вам найприємніше враження. Важливо записати телефон, прізвище, ім’я та рід діяльності.
5. Думка лідерів. З пошуком відповідного співробітника може допомогти знаменитий блогер або популярний у своїх професійних колах юрист, програміст або маркетолог. Зараз це дійсно працює.
6. Опитування. Ми не маємо на увазі опитування в соціальних мережах, хоча це теж непогана ідея. Запитайте у своїх друзів, колег, родичів про те, чи є у них хороший юрист / економіст і кого вони можуть порекомендувати. Саме за допомогою такого методу і знаходяться найкращі співробітники.
7. Конкурс. За допомогою конкурсу можна знайти хорошого фахівця, однак цей варіант підходить не всім. Для того, щоб люди хотіли взяти участь в конкурсі, необхідно, щоб вашу компанію знали. Плюс і конкурс варто вкладень.
8. Особистий бренд. Кращий спосіб знайти однодумця в команду – це стабільно сильний особистий бренд. Однак і в цьому випадку варто мати хорошу репутацію, популярність і бренд.
9. Скрізь. Пошуки хороших працівників стоять всіх зусиль, тому не скупіться на ретельні пошуки. Варіантів може бути безліч: піти на кафедру в університет і поцікавитися тямущою молоддю на потоці, відвідати професійну виставку або конференцію і там придивитися до учасників. Підбір персоналу Київ – відмінний спосіб знайти співробітників.
Якщо ви не бажаєте витрачати свій час і сили на самостійні пошуки ключових співробітників, ви завжди можете скористатися послугами – консалтинг по підбору персоналу. MBA TIME4U – ваш надійний партнер в пошуку фахівців.