Наверняка каждый руководитель компании согласится, что успех любого бизнеса строится, главным образом на людях, а умение вовремя построить команду — это ключевой предпринимательский навык. Предлагаем вашему вниманию 9 способов, которые помогут найти сотрудников.
Варианты
- Резюме. Поиск сотрудников по резюме — старый добрый вариант, который знаком еще нашим бабушкам. В этом мы, конечно, преувеличили, но именно поиск по резюме в прошлые годы считался практически единственно возможным шансом найти работу или же сотрудников. Сегодня считается, что вакансия не является лучшим вариантом поиска людей. Почему? Потому что самые лучшие профи уже где-то работают, а этот человек почему-то не прижился. Однако в этом случае нельзя утверждать однозначно, ведь специалист может переехать, потерять работу в связи с закрытием компании или декретом.
- Таргетинговая реклама. Есть компании, которые используют исключительно этот метод. По мнению многих, кто пользуется рекламой, методы подбора персонала таким образом выполняют свои функции.
- Рекрутеры. Сегодня работает множество компаний, которые с легкостью подберут для вас необходимых коллектив. В работе с рекрутерами важно знать одно правило: не обращайтесь в hr агентство, которое специализируется на всех направлениях. Выбирайте для себя агентство, специализирующееся на определенном сегменте рынка.
- Хантить. Сейчас этот вариант набирает обороты. К примеру, можно вести такой электронный блокнот, в который вносить всех, кто на собеседовании, на отдыхе, работе или в личной жизни оказал на вас самое приятное впечатление. Важно записать телефон, фамилию, имя и род деятельности.
- Мнение лидеров. С поиском подходящего сотрудника может помочь знаменитый блогер или популярный в своих профессиональных кругах юрист, программист или маркетолог. Сейчас это действительно работает.
- Опрос. Мы не имеем в виду опрос в социальных сетях, хотя это тоже неплохая идея. Спросите у своих друзей, коллег, родственников о том, есть ли у них хороший юрист/экономист и кого они могут порекомендовать. Именно с помощью такого метода и находятся самые лучшие сотрудники.
- Конкурс. При помощи конкурса можно найти хорошего специалиста, однако этот вариант подходит не всем. Для того чтобы люди хотели поучаствовать в конкурсе, необходимо, чтоб вашу компанию знали. Плюс и конкурс стоит вложений.
- Личный бренд. Лучший способ найти единомышленника в команду — это стабильно сильный личный бренд. Однако и в этом случае стоит иметь хорошую репутацию, известность и бренд.
- Везде. Поиски хороших работников стоят всех усилий, поэтому не скупитесь на тщательные поиски. Вариантов может быть множество: пойти на кафедру в университет и поинтересоваться толковой молодежью на потоке, посетить профессиональную выставку или конференцию и там присмотреться к участникам. Подбор персонала Киев — отличный способ найти сотрудников.
Если вы не желаете тратить свое время и силы на самостоятельные поиски ключевых сотрудников, вы всегда можете воспользоваться услугами — консалтинг по подбору персонала. MBA TIME4U — ваш надежный партнер в поиске специалистов.
HR-менеджеру необходимо постоянно узнавать новые способы поиска сотрудников и быть в курсе новых технологий диагностики кандидатов, потому что успех любой компании зависит от того, насколько профессиональны ее сотрудники. Но важны не только профессиональные навыки кандидатов, необходимо учитывать и такие факторы, как соответствие характера и личных качеств человека конкретной должности.
Мне кажется спорный момент насчёт того, что лучше смотреть по трудоустроенным сотрудникам, а не по вакансиям. С одной стороны да, согласен, если человека уволили, значит скорее всего на то были причины. Но с другой стороны, человек сам мог уйти по объективным причинам. А если уже трудоустроенного человека переманили к Вам, это может означать, что в человеке нет своего рода патриотизма по отношению к его месту работы и его в любой момент может переманить кто-то ещё.
Я считаю, что подбор персонала крайне деликатный вопрос и имеет множество влияющих факторов, потому профессия HR- рекрутера чаще и переплетается с психологией, однако даже при таком подходе нельзя сказать полностью как кандидат будет вести работу и какой будет порядок дел.
С каждым годом работодатели предъявляют все более высокие требования к сотрудникам. В этом случае работа рекрутера усложняется в несколько раз, и найти подходящего человека для него — настоящая удача. И очень жаль что рекрутер часто кажется соискателям лишним звеном при подборе.
Устраивалась на работу через рекрутинговое агенство продуктивити и осталась ими довольна. Рекрутеры там высший пилотаж — всегда на связи, высокий уровень организации и работают с надёжными компаниями, к которым не страшно идти на работу.