Безусловно, потеря работы — это огромный стресс. Однако, если есть поддержка настоящих профессионалов, все страхи по поводу поиска новой работы, улетучатся в миг. В этом вопросе важно правильно определить союзника — hr агентство.
В одной лодке с профи
Большинство “вкусных” объявлений, которые вы видите в вакансиях, публикуются непосредственно кадровыми компаниями. Даже если вы, выполнив тестовое задание или пройдя собеседование, не подошли на эту вакансию или она вас не устраивает, ваше время прошло с пользой. Почему? Потому что ваши контакты теперь в базе компании и при открытии вакансии с вами обязательно свяжутся.
Итак, начнем сначала. Когда вы заполняете анкету, вы автоматически оказываетесь в базе компании. После этого компания по подбору персонала начинает поиски вакансии. История знает случай, когда после пяти лет размещения анкеты, человеку делали хорошее предложение о работе, которое впоследствии стало его лучшим местом работы.
Помимо этого, советуем наладить хорошие отношения со специалистом по подбору персонала и поиск сотрудников Киев увенчается успехом. Эксперт поможет сориентировать в профессиональном рынке, ответит на все вопросы и поможет составить необходимую документацию.
Бывает, что соискатель приходит в агентство, а ему предлагают совершенно другое направление. Рекомендуем не отказываться от такого варианта, ведь часто такие предложения позволяют открыть новые таланты и возможности.
Виды агенств
В основном массовый подбор персонала проводят три категории компаний:
- Кадровое профильное агентства. Они специализируются на поиске сотрудников одного направления. Если вам необходим сотрудник одного направления, можете смело обращаться в подобного рода агентства.
- Отраслевое кадровое агентство. Их деятельность охватывает огромную сферу: логистику, металлургию, юриспруденцию.
- Агентства executive search и хедхантинга. Такое агентство по подбору персонала работает не с обычными, рядовыми специалистами, а с руководителями высшего звена, самыми высококлассными профессионалами.
Стоимость услуг
Сколько стоит трудоустройство? Точной суммы мы не скажем, ведь каждое агентство имеет свои расценки. Помимо этого, стоимость зависит и от должности, ведь найти руководителя намного сложнее, чем обычного рабочего. То же самое относится и к редким специальностям.
В среднем, кадровое агентство закрывает позицию через три недели, ведь именно в этот срок чаще всего находятся нужные сотрудники. Безусловно, сроки ориентировочны и зависят от города поиска, специальности и направления.
Риски
Стоит сказать, что деятельность, в которой фигурируют деньги, так или иначе привлекает мошенников и hr агентство тому не исключение. Поэтому существует риск выложить крупную сумму и просто остаться в базе какой-либо компании. Или вам могут пускать пыль в глаза, убеждая в том, что у них в компании много реальных работодателей, которые ищут именно вас. Печально? Для того чтобы не попасть в такую ловушку, необходимо внимательно ознакомиться с репутацией и рейтингом компании. Далее вы узнаете, что еще поможет найти надежный консалтинг по подбору персонала.
Отличия
Добросовестное агентство характеризуется:
- Прямым сотрудничеством с работодателями.
- Отсутствием вакансий-приманок, которые позволяют заполучить контактные данные посетителя.
- Наличием собственного офиса. Безусловно, это не означает, что компания должна обладать шикарным офисным пространством в центре города, но если это арендованный кабинет, задуматься все же стоит. Хорошо если у компании есть свой сайт. Ознакомьтесь с отзывами об их работе в интернете.
- Спокойными и четкими ответами на ваши вопросы. А спрашивать нужно обязательно. Узнайте о предмете договора, за что вы платите деньги и что конкретно вам обещают.
Безусловно, кадровые агентства — это отличные помощники в поиске работы. Главное — найти добросовестную компанию. MBA TIME4U — международная консалтинговая компания, которая помогла уже тысячам.
К плюсам обращения в агентство можно отнести и его консалтинговые возможности: во многих рекрутинговых компаниях предоставляются другие услуги помимо подбора персонала: анализ рынка труда, обзоры зарплат, тренинги и семинары для внутренних сотрудников. Выбирайте проверенную и профессиональную компанию, которая сможет сделать качественно свою работу!
Подбором персонала должны заниматься профессионалы. Очень важно подходить к выбору рекрутинговой компании со всей серьёзностью. Большим плюсом будет обращение в консалтинговую компанию, так как в ней Вы можете получить комплекс услуг от профессионалов
Ох помню сколько раз было такое, что приезжаешь на собеседование, компания обещает золотые горы, рассказывает какие они прекрасные и серьёзные, а на практике оказывается, что это шаражкина контора и ты впустую потратил время. А так и своё время экономится, и профессионалы подбирают действительно достойные варианты.
Часто бизнес сталкивается с тем, что нужно взять нового человека в команду и нет опыта в подборе персонала, в таких случаях компании по подбору персонала как нельзя кстати, ведь внимание будет направлено не только на скилы человека, но и на «человеческий фактор», тут и есть наибольшая ошибка компаний без опыта, а значит тратится время, ресурсы, деньги, а результата может и не быть.
использование услуг профессиональных рекрутеров позволяет значительно расширить область поиска специалистов. Вся база данных агентства, формируемая годами, фактически поступает в распоряжение заказчика. Таким образом, поиск необходимого сотрудника ведется не только из числа активных в настоящий момент соискателей, но и в среде занятых специалистов, не просматривающих специализированные сайты и прессу, но тем не менее представляющих собой важный потенциал для предприятия-заказчика.
Многим работодателям, причем крупным и стабильным компаниям, такой способ подбора персонала представляется наиболее удобным. В компании численность сотрудников кадровой службы в этом случае минимальна, а иногда этого отдела нет вообще. Фирмы полностью перепоручают эти функции кадровому агентству. Таким образом, есть компании, уважаемые и престижные, которые набирают сотрудников только через агентства.
Причем сегодня на рынке труда рекрутеры интересуются отнюдь не только топ-менеджерами. Подбирают и специалистов среднего звена, и административный менеджмент, и даже рабочих для крупнейших производственных компаний. Сотни известных компаний, включая производства и банки, уже многие годы решают свои кадровые вопросы при помощи рекрутеров. Соответственно, в эти фирмы не попасть, минуя агентство.