Компании по подбору персонала: как с ними работать

 

Безусловно, потеря работы — это огромный стресс. Однако, если есть поддержка настоящих профессионалов, все страхи по поводу поиска новой работы, улетучатся в миг. В этом вопросе важно правильно определить союзника — hr агентство. 

В одной лодке с профи

Большинство “вкусных” объявлений, которые вы видите в вакансиях, публикуются непосредственно кадровыми компаниями. Даже если вы, выполнив тестовое задание или пройдя собеседование, не подошли на эту вакансию или она вас не устраивает, ваше время прошло с пользой. Почему? Потому что ваши контакты теперь в базе компании и при открытии вакансии с вами обязательно свяжутся. 

Итак, начнем сначала. Когда вы заполняете анкету, вы автоматически оказываетесь в базе компании. После этого компания по подбору персонала начинает поиски вакансии. История знает случай, когда после пяти лет размещения анкеты, человеку делали хорошее предложение о работе, которое впоследствии стало его лучшим местом работы.

Помимо этого, советуем наладить хорошие отношения со специалистом по подбору персонала и поиск сотрудников Киев увенчается успехом. Эксперт поможет сориентировать в профессиональном рынке, ответит на все вопросы и поможет составить необходимую документацию. 

Бывает, что соискатель приходит в агентство, а ему предлагают совершенно другое направление. Рекомендуем не отказываться от такого варианта, ведь часто такие предложения позволяют открыть новые таланты и возможности. 

Виды агенств

В основном массовый подбор персонала проводят три категории компаний:

  • Кадровое профильное агентства. Они специализируются на поиске сотрудников одного направления. Если вам необходим сотрудник одного направления, можете смело обращаться в подобного рода агентства. 
  • Отраслевое кадровое агентство. Их деятельность охватывает огромную сферу: логистику, металлургию, юриспруденцию. 
  • Агентства executive search и хедхантинга. Такое агентство по подбору персонала работает не с обычными, рядовыми специалистами, а с руководителями высшего звена, самыми высококлассными профессионалами. 

Стоимость услуг

Сколько стоит трудоустройство? Точной суммы мы не скажем, ведь каждое агентство имеет свои расценки. Помимо этого, стоимость зависит и от должности, ведь найти руководителя намного сложнее, чем обычного рабочего. То же самое относится и к редким специальностям. 

В среднем, кадровое агентство закрывает позицию через три недели, ведь именно в этот срок чаще всего находятся нужные сотрудники. Безусловно, сроки ориентировочны и зависят от города поиска, специальности и направления. 

Риски

Стоит сказать, что деятельность, в которой фигурируют деньги, так или иначе привлекает мошенников и hr агентство тому не исключение. Поэтому существует риск выложить крупную сумму и просто остаться в базе какой-либо компании. Или вам могут пускать пыль в глаза, убеждая в том, что у них в компании много реальных работодателей, которые ищут именно вас. Печально? Для того чтобы не попасть в такую ловушку, необходимо внимательно ознакомиться с репутацией и рейтингом компании. Далее вы узнаете, что еще поможет найти надежный консалтинг по подбору персонала.

Отличия

Добросовестное агентство характеризуется:

  1. Прямым сотрудничеством с работодателями. 
  2. Отсутствием вакансий-приманок, которые позволяют заполучить контактные данные посетителя. 
  3. Наличием собственного офиса. Безусловно, это не означает, что компания должна обладать шикарным офисным пространством в центре города, но если это арендованный кабинет, задуматься все же стоит. Хорошо если у компании есть свой сайт. Ознакомьтесь с отзывами об их работе в интернете.
  4. Спокойными и четкими ответами на ваши вопросы. А спрашивать нужно обязательно. Узнайте о предмете договора, за что вы платите деньги и что конкретно вам обещают. 

Безусловно, кадровые агентства — это отличные помощники в поиске работы. Главное — найти добросовестную компанию. MBA TIME4U — международная консалтинговая компания, которая помогла уже тысячам. 

 

Комментарии

  1. К плюсам обращения в агентство можно отнести и его консалтинговые возможности: во многих рекрутинговых компаниях предоставляются другие услуги помимо подбора персонала: анализ рынка труда, обзоры зарплат, тренинги и семинары для внутренних сотрудников. Выбирайте проверенную и профессиональную компанию, которая сможет сделать качественно свою работу!

  2. Подбором персонала должны заниматься профессионалы. Очень важно подходить к выбору рекрутинговой компании со всей серьёзностью. Большим плюсом будет обращение в консалтинговую компанию, так как в ней Вы можете получить комплекс услуг от профессионалов

  3. Ох помню сколько раз было такое, что приезжаешь на собеседование, компания обещает золотые горы, рассказывает какие они прекрасные и серьёзные, а на практике оказывается, что это шаражкина контора и ты впустую потратил время. А так и своё время экономится, и профессионалы подбирают действительно достойные варианты.

  4. Часто бизнес сталкивается с тем, что нужно взять нового человека в команду и нет опыта в подборе персонала, в таких случаях компании по подбору персонала как нельзя кстати, ведь внимание будет направлено не только на скилы человека, но и на «человеческий фактор», тут и есть наибольшая ошибка компаний без опыта, а значит тратится время, ресурсы, деньги, а результата может и не быть.

  5. использование услуг профессиональных рекрутеров позволяет значительно расширить область поиска специалистов. Вся база данных агентства, формируемая годами, фактически поступает в распоряжение заказчика. Таким образом, поиск необходимого сотрудника ведется не только из числа активных в настоящий момент соискателей, но и в среде занятых специалистов, не просматривающих специализированные сайты и прессу, но тем не менее представляющих собой важный потенциал для предприятия-заказчика.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *