Как искать сотрудников: 9 способов

 

Наверняка каждый руководитель компании согласится, что успех любого бизнеса строится, главным образом на людях, а умение вовремя построить команду — это ключевой предпринимательский навык. Предлагаем вашему вниманию 9 способов, которые помогут найти сотрудников. 

Варианты

  1. Резюме. Поиск сотрудников по резюме — старый добрый вариант, который знаком еще нашим бабушкам. В этом мы, конечно, преувеличили, но именно поиск по резюме в прошлые годы считался практически единственно возможным шансом найти работу или же сотрудников. Сегодня считается, что вакансия не является лучшим вариантом поиска людей. Почему? Потому что самые лучшие профи уже где-то работают, а этот человек почему-то не прижился. Однако в этом случае нельзя утверждать однозначно, ведь специалист может переехать, потерять работу в связи с закрытием компании или декретом.
  2. Таргетинговая реклама. Есть компании, которые используют исключительно этот метод. По мнению многих, кто пользуется рекламой, методы подбора персонала таким образом выполняют свои функции.
  3. Рекрутеры. Сегодня работает множество компаний, которые с легкостью подберут для вас необходимых коллектив. В работе с рекрутерами важно знать одно правило: не обращайтесь в hr агентство, которое специализируется на всех направлениях. Выбирайте для себя агентство, специализирующееся на определенном сегменте рынка.
  4. Хантить. Сейчас этот вариант набирает обороты. К примеру, можно вести такой электронный блокнот, в который вносить всех, кто на собеседовании, на отдыхе, работе или в личной жизни оказал на вас самое приятное впечатление. Важно записать телефон, фамилию, имя и род деятельности.
  5. Мнение лидеров. С поиском подходящего сотрудника может помочь знаменитый блогер или популярный в своих профессиональных кругах юрист, программист или маркетолог. Сейчас это действительно работает.
  6. Опрос. Мы не имеем в виду опрос в социальных сетях, хотя это тоже неплохая идея. Спросите у своих друзей, коллег, родственников о том, есть ли у них хороший юрист/экономист и кого они могут порекомендовать. Именно с помощью такого метода и находятся самые лучшие сотрудники.
  7. Конкурс. При помощи конкурса можно найти хорошего специалиста, однако этот вариант подходит не всем. Для того чтобы люди хотели поучаствовать в конкурсе, необходимо, чтоб вашу компанию знали. Плюс и конкурс стоит вложений.
  8. Личный бренд. Лучший способ найти единомышленника в команду — это стабильно сильный личный бренд. Однако и в этом случае стоит иметь хорошую репутацию, известность и бренд.
  9. Везде. Поиски хороших работников стоят всех усилий, поэтому не скупитесь на тщательные поиски. Вариантов может быть множество: пойти на кафедру в университет и поинтересоваться толковой молодежью на потоке, посетить профессиональную выставку или конференцию и там присмотреться к участникам. Подбор персонала Киев — отличный способ найти сотрудников. 

Если вы не желаете тратить свое время и силы на самостоятельные поиски ключевых сотрудников, вы всегда можете воспользоваться услугами — консалтинг по подбору персонала. MBA TIME4U — ваш надежный партнер в поиске специалистов. 

Комментарии

  1. HR-менеджеру необходимо постоянно узнавать новые способы поиска сотрудников и быть в курсе новых технологий диагностики кандидатов, потому что успех любой компании зависит от того, насколько профессиональны ее сотрудники. Но важны не только профессиональные навыки кандидатов, необходимо учитывать и такие факторы, как соответствие характера и личных качеств человека конкретной должности.

  2. Мне кажется спорный момент насчёт того, что лучше смотреть по трудоустроенным сотрудникам, а не по вакансиям. С одной стороны да, согласен, если человека уволили, значит скорее всего на то были причины. Но с другой стороны, человек сам мог уйти по объективным причинам. А если уже трудоустроенного человека переманили к Вам, это может означать, что в человеке нет своего рода патриотизма по отношению к его месту работы и его в любой момент может переманить кто-то ещё.

  3. Я считаю, что подбор персонала крайне деликатный вопрос и имеет множество влияющих факторов, потому профессия HR- рекрутера чаще и переплетается с психологией, однако даже при таком подходе нельзя сказать полностью как кандидат будет вести работу и какой будет порядок дел.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *