Безумовно, втрата роботи – це величезний стрес. Однак, якщо є підтримка справжніх професіоналів, всі страхи з приводу пошуку нової роботи, випаруються в мить. У цьому питанні важливо правильно визначити союзника – hr агентство.
В одному човні з профі
Більшість “смачних” оголошень, які ви бачите у вакансіях, публікуються безпосередньо кадровими компаніями. Навіть якщо ви, виконавши тестове завдання або пройшовши співбесіду, не підійшли на цю вакансію або вона вас не влаштовує, ваш час пройшов з користю. Чому? Тому що ваші контакти тепер в базі компанії та при відкритті вакансії з вами обов’язково зв’яжуться.
Отже, почнемо спочатку. Коли ви заповнюєте анкету, ви автоматично опиняєтеся в базі компанії. Після цього компанія по підбору персоналу починає пошуки вакансії. Історія знає випадок, коли після п’яти років проживання анкети, людині робили гарну пропозицію про роботу, яка згодом стало її кращим місцем роботи.
Крім цього, радимо налагодити хороші відносини з фахівцем з підбору персоналу та пошук співробітників Київ увінчається успіхом. Експерт допоможе зорієнтувати в професійному ринку, відповість на всі питання і допоможе скласти необхідну документацію.
Буває, що здобувач приходить в агентство, а йому пропонують зовсім інший напрямок. Рекомендуємо не відмовлятися від такого варіанту, адже часто такі пропозиції дозволяють відкрити нові таланти та можливості.
Види агенств
В основному масовий підбір персоналу проводять три категорії компаній:
- Кадрове профільне агентство. Воно спеціалізуються на пошуку співробітників одного напрямку. Якщо вам необхідний співробітник одного напрямку, можете сміливо звертатися в подібного роду агентства.
- Галузеве кадрове агентство. Їх діяльність охоплює величезну сферу: логістику, металургію, юриспруденцію.
- Агентства executive search та хедхантинга. Таке агентство з підбору персоналу працює не зі звичайними, пересічними фахівцями, а з керівниками вищої ланки, найбільш висококласними професіоналами.
Вартість послуг
Скільки коштує працевлаштування? Точної суми ми не скажемо, адже кожне агентство має свої розцінки. Крім цього, вартість залежить і від посади, адже знайти керівника набагато складніше, ніж звичайного робітника. Те ж саме відноситься і до рідкісних спеціальностей.
В середньому, кадрове агентство закриває позицію через три тижні, адже саме в цей термін найчастіше знаходяться потрібні співробітники. Безумовно, терміни орієнтовними та залежать від міста пошуку, спеціальності та напрямки.
Ризики
Варто сказати, що діяльність, в якій фігурують гроші, так чи інакше привертає шахраїв і hr агентство тому не виключення. Тому існує ризик викласти велику суму і просто залишитися в базі будь-якої компанії. Або вам можуть пускати пил в очі, переконуючи в тому, що у них в компанії багато реальних роботодавців, які шукають саме вас. Сумно? Для того, щоб не потрапити в таку пастку, необхідно уважно ознайомитися з репутацією і рейтингом компанії. Далі ви дізнаєтеся, що ще допоможе знайти надійний консалтинг по підбору персоналу.
Відмінності
Сумлінне агентство характеризується:
- Прямим співпрацею з роботодавцями.
- Відсутністю вакансій-приманок, які дозволяють отримати контактні дані відвідувача.
- Наявністю власного офісу. Безумовно, це не означає, що компанія повинна володіти шикарним офісним простором в центрі міста, але якщо це орендований кабінет, задуматися все ж варто. Добре якщо у компанії є свій сайт. Ознайомтеся з відгуками про їхню роботу в інтернеті.
- Спокійними та чіткими відповідями на ваші запитання. А питати потрібно обов’язково. Дізнайтеся про предмет договору, за що ви платите гроші та що конкретно вам обіцяють.
Безумовно, кадрові агентства – це відмінні помічники в пошуку роботи. Головне – знайти сумлінну компанію. MBA TIME4U – міжнародна консалтингова компанія, яка допомогла вже тисячам.