А ми знову про маркетинг. Чому? Тому що без маркетингу неможливо уявити бізнес. Чи згодні Підприємства в пошуку маркетологів звертаються до кадрових агентств, шукають за допомогою оголошень, по знайомих. Однак рідко можна зустріти конкретні описи та вимоги до їх кваліфікації.
У цьому немає нічого дивного, оскільки під маркетингом розуміють широку дисципліну. За весь час існування маркетинг розділився на безліч напрямків, а саме:
- Маркетинг продукту.
- Маркетинг для виробництва.
- Стратегічний аналіз.
- Брендинг компанії.
- Мерчендайзинг.
Цікаво, що практично щодня створюються нові підходи та методики. Сучасний маркетинг можна порівняти з величезним хаотичним містом, який прихований в густому тумані. Якщо ви будете переміщатися по його вулицях, обов’язково зустрінете щось непотрібне, на перший погляд, але виявився найважливішим.
Примітно, що якщо ви почнете впізнавати у керівників, які шукають маркетолога, що вони розуміють під цим терміном, ви почнете розуміти правдивість вираження: однакової системи маркетингу не існує. Притому, це правило працює в дуже схожих компаніях і навіть там, де підприємство організовано одним і тим же підприємцем.
Все це тому, що маркетинг – це досить суб’єктивна річ. Виявляється, що на формування маркетингу мають вплив як безпосередні керівники компанії, так і звичайні співробітники та навіть зовнішнє середовище. Пропонуємо розглянути це докладніше.
Вимога керівників
На думку дослідників, найчастіше можна зустріти кілька типів вимог до керівників, а саме:
- Менеджер проєкту. Їм потрібен маркетолог, щоб він вніс ідеї з розвитку бізнесу, а так само очолив новий напрямок в бізнесі.
- Телемаркетолог за скаргами. Такі керівники шукають людину, яка б приймав дзвінки та спілкувався з незадоволеними клієнтами.
- Телемаркетолог-продавець. Компанія розвивається і всі раді новому маркетологу. У них кожен продавець має свою базу. Новий маркетолог теж сяде на телефон і набере свою власну базу.
- Технолог-маркетолог. Тут шукають маркетолога, який знає ринок, що дозволяє йому проводити свої дослідження, шерстити варіанти у конкурентів, розробляти продукцію також пропонувати варіанти просування.
- Дослідник-оцінювач. Ця людина повинна дізнатися та оцінити, кого з конкурентів краще перекупити й за якою ціною.
- Продавець-маркетолог. Зазвичай шукають людину з маркетинговою освітою, в надії, що він знає, хто такий клієнт і як з ним треба чинити.
- Промоутер. Зазвичай шукають того, хто буде підгортати клієнтів, щоб вони прийшли в компанію.
- Психолог-маркетолог. Тут шукають того, хто зможе приймати скарги та пропозиції від клієнтів. Керівники бажають мати психолога, який може витягнути необхідну йому інформацію, провести її систематизацію і порівняти з ринковою пропозицією, після чого скласти рекомендації, які зможуть удосконалити роботу компанії.
Цей список можна продовжувати довго. Якщо проаналізувати цей перелік, можна побачити, що від сучасного маркетолога очікується поєднання ще однієї, як мінімум, професії.
Важливо відзначити, що цю ситуацію розпалюють нові модні віяння, притому, як зазвичай, чіткої інформації про це немає, є тільки уривки розмов, прочитана стаття та інформація з чийогось блогу. В результаті починаються пошук по підбору необхідного фахівця, однак частіше за все, одна і та ж професія і посада не означає фактичні обов’язки.
Так, маркетинг – це непросте питання, що вимагає досвіду, знань і кваліфікації. Маркетингова компанія повинна мати відмінну репутацію і досвід, адже саме в цьому випадку вона впорається з поставленим завданням.
Консалтингова компанія в Україні MBA TIME4U – компанія, що займається маркетингом, консалтингом і бізнес-навчанням з більш ніж десятирічною історією роботи. Вам нададуть якісні послуги з: підбору персоналу.
- лідогенераціі.
- Інтернет-маркетингу.
- Автообзвону.
- ЗЕД.
- Консалтингу та інше.
Звертайтеся!