Сьогодні дуже складно знайти роботу не в команді. Звичайно, є професії, де ви працюєте поодинці: сторожа, письменники та т.д. Однак, так чи інакше, основна маса фахівців змушена працювати в команді, тому і навик командної роботи неймовірно цінується.
Якщо ви є сильним командним гравцем, вами будуть дорожити та будуть цінувати, як ваші колеги, так і керівництво. Вас поважають і до вас прислухаються, а ідеї, висловлені вами, найчастіше приймаються. Чи не робота, а мрія. Чи згодні? Які потрібно мати або розвинути якості, щоб мати таке ж становище в команді та стати її лідером? Пропонуємо про це поговорити докладніше.
1. Приклад
Замість того, щоб заздрити іншим або скаржитися, вирішите і станьте прикладом для всіх. Працюйте старанно, викладайтеся на всю міць. Таким чином, ви продемонструєте команді свої найдостойніші професійні якості. Коштом цього, колеги матимуть мотивацію, професійно розвиватися і прислухатися до вашої думки.
Відкриємо вас секрет: всі ми любимо і поважаємо сильних особистостей, які не критикують, а своїм прикладом мотивують. Розглянемо наочний приклад: вас дратує безграмотні тексти ваших колег. Замість того, щоб почати їх звинувачувати в неграмотності, перевірте і поліпшите свої показники в цьому питанні.
2. Допомога команді
Навіть найсильніша людина має складності та проблеми. Ці труднощі можуть стосуватися як професійної області, так і особистої. Для того, щоб допомогти людям, важливо мати, а якщо їх немає, – розвивати комунікативні навички.
Сила команди – це її як найсильніша ланка, так і найслабше. Працюйте над удосконаленням своїх навичок, покращуйте і підтягуйте тих, хто не дотягує до рівня команди. В іншому випадку це може відбитися на всій команді.
3. Роздавайте енергію
Всі ми знаємо, що всі емоції мають заразливе властивість. Намагайтеся випромінювати тільки позитивний настрій і даруєте свою світлу енергію команді. Бойовий дух відмінно працює не тільки на війні, а й в комерційному середовищі.
Рекомендуємо уникати занепадницькі настрої, особливо зараз, коли всі новини навіюють песимістичні настрої. Навіть якщо ви в поганому настрої або вас щось дратує, постарайтеся це не показувати. Краще розвинути емоційний інтелект і своє натхнення.
4. Команда перш за все!
Команда завжди повинна бути на першому місці. Саме команда досягає мети, і саме вона просуває продукт. Це дуже важлива складова успіху, адже прийдеться поборотися зі своїм егоїзмом. У тому випадку, якщо ви дійсно найкращий в цій команді, пам’ятайте, що ви один все одно б не досягнули такого результату!
5. Гарні відносини
Відмінні відносини – це прекрасний фундамент, необхідний в ефективності роботи команди. В цей параметр включається не тільки процес роботи, а й дружнє спілкування, спільні інтереси. Ви можете бути найуспішнішим і грамотним в команді, але якщо ви не можете знайти спільну мову з вашими колегами, успіх команди вельми сумнівний. Вона ніколи не досягне хороших результатів!
Часто, щоб здружитися або налагодити відносини, достатньо всього лише кілька хвилин. Наприклад, можна поцікавитися здоров’ям улюбленого вихованця колеги або проявити повагу до висловлювань про їх родичів.
6. Відповідальність
Кожен, навіть самий – самий, помиляється. І це нормально. Ви повинні показати, що помилятися – це так само нормально, як пити каву. Однак, важливо відчувати та нести відповідальність за свої помилки. Іншими словами, страшно не помилитися, а не визнавати помилки та не брати на себе відповідальність, адже в іншому випадку, їх неможливо виправити.
7. Скромність
Як стверджують експерти, понад 90% найбільших лідерів – це сором’язливі та скромні люди. В цьому немає нічого дивного, адже саме такі люди несуть відповідальність за свою помилку, виправляють її та, що важливо, розуміють, що досягти чогось по-справжньому значущого можна лише в команді. Тобто командний успіх для них – це не порожній звук.
8. Довіра
Відмінні взаємини складно вибудувати без довіри. Кращі лідери (управління командою) ставляться до підлеглих з більшою довірою і як до своїх рідних. Тут немає місця токсичним відносин, хаосу і безпорадності.
9. Хороший слухач
Якщо ви лідер, який бажає розвалити команду, ніколи не слухайте колектив, перебивайте колег і закривайте їм рот. І, навпаки, якщо ви уважні до того, що говорять ваші колеги, ви заслуговуєте їх повагу, а так само добре проінформовані про роботу і про те, що відбувається в колективі.
10. Критика
Важливо вміти приймати на свою адресу критику, а не образу. Це навик зрілої людини, який дозволить відкрити нові можливості. Коли ви повинні вказати на помилку, краще застосувати метод непрямої критики. Наприклад, замість того, щоб сказати: “Ви неправильно написали”, краще: “Тут написано невірно”. Цей метод не образить людини, а допоможе виправитися.
Створити ефективну команду – значить отримати ключ до успіху в бізнесі. Стати досвідченим лідером непросто. У цьому допоможуть курси керівників, які проводяться MBA TIME4U. MBA управління персоналом – курс, який має великий попит у підприємців. Консалтингова компанія Харків та інші міста України здійснить підбір керівника відділу продажів і аудит відділу продажів.