Корпоративная культура. Как ее видят в Гугл и Нетфликс. Часть 1

 

Поговорим немного о корпоративной культуре. Корпоративная культура — это обличие, лицо вашей компании. Сюда включается много нюансов: взаимодействие с сотрудниками, оплата труда, микроклимат в коллективе, обучение как внутри коллектива, так и во внешних организациях, коммуникация с клиентами. Другими словами — это брендинг компании и все, что позволяет формировать о вас мнение вашим конкурентам, сотрудникам и обществу в целом. 

Крупнейшие маркетинговые исследования говорят в пользу высокой корпоративной культуры. Сегодня предлагаем рассмотреть, почему же корпоративная культура так важна на примере компании Netflix. Не расходитесь, будет интересно! 

Зачем нужна корпоративная культура

Правильно организованная корпоративная культура способствует созданию таких условий, которые позволяют вашим сотрудникам раскрыть все свои умения и таланты. Немаловажно это, если в вашем штате трудится много молодежи. Именно грамотная корпоративная культура позволит вырастить успешных управленцев, менеджеров и исполнителей. 

Если корпоративная культура на высшем уровне, это заметно всем: сотрудники увлечены процессом работы, довольны своим уровнем оплаты, так же рабочей обстановкой. Им нравится, что они причастны к достижению общих корпоративных целей и со всех сил стараются, чтоб их труд был во благо компании. Благодаря прекрасной репутации, партнеры, инвесторы и поставщики не заставят себя ждать с важными предложениями. 

По этим причинам, каждый руководитель, осуществляющий управление персоналом, который ставит цель заработать максимальную прибыль, должен понимать, что развитие и улучшение корпоративной культуры является тем важным пазлом, без которого не обойтись. Предлагаем рассмотреть примеры двух успешных, известных всем нам, компаний. 

Корпоративная культура Netflix

Всем известно, что Netflix — американская компания, которая является крупнейшим поставщиком сериалов и фильмов. Интересно, что история компании началась с доставки DVD по почте, однако нашла силы и резервы вырасти до мирового гиганта, который выпускает высококачественный контент. Что же уникального в корпоративной культуре Netflix? Предлагаем рассмотреть 4 основные принципа. 

Принцип №1. Таланты

 

При создании рабочей команды, компания ставит перед собой цель не просто найти хороших сотрудников, а взять самых лучших. Что им в этом помогает? Они не имеют строгую политику оплаты труда. 

Если руководитель замечает бриллиант, который трудится на благо другой компании, Netflix предлагает ему оплату в разы превосходящую на прежнем месте, а так же на рынке в целом. Зачем? Чтобы этого ценного сотрудника никто не переманил к себе. 

Компания убеждена, что содержать четырех средних по уровню знаний и выполнению работы сотрудников, на порядок дороже, чем одного, но дорогого профессионала. Помимо этого, они учитывают и тот факт, что им все время нужны креативные сотрудники, способные часто генерировать уникальные идеи. В этом помогает стратегическая сессия.

Принцип №2. Откровенность и только откровенность

Под этим Netflix понимает честный фидбэк, притом без сокрытия фактов. Если какой-либо сотрудник считает, что новая идея будет неудачной или, наоборот, хорошей, он должен ясно и четко высказать свое мнение. Принимать его мнение во внимание или нет, это другой вопрос, однако важно с ним ознакомить команду. 

Интересно, что данный принцип сохранен даже при увольнении. Руководство убеждено, что какой-либо сотрудник не должен уходить из их компании, не рассказав о своих причинах. Это позволит сотруднику понять, какие ошибки не стоит повторять на новом рабочем месте. 

Консалтинг

Если вы руководитель компании и при прочтении данной статьи вы понимаете, что вашему бизнесу необходимо улучшить корпоративную культуру, значит самое время уделить этому внимание. Консалтинговая компания MBA TIME4U с радостью поможет в этом вопросе. 

Помимо этого, в MBA TIME4U можно заказать: 

  1. Лидогенерацию.
  2. Интернет-маркетинг.
  3. Автообзвон.
  4. Консалтинг. 

В следующей статье поговорим о принципах корпоративной культуры Гугл. Не пропустите!  

Получить бесплатную консультацию!





Комментарии

  1. Сильная и здоровая корпоративная культура позволяет легко идентифицировать «своих» при приеме на работу, и создавать команду людей, обладающих сходными взглядами на работу и легко понимающих друг друга. Такая команда быстро и легко сплачивается перед новыми задачами, легко работает в долгосрочных проектах.

  2. Корпоративная культура — это прям «по больному» для нашего бизнеса, где часто она хромает, а иногда вообще кидают своих же сотрудников с зарплатами…)

  3. Я считаю корпоративная культура — едва ли не важнейший фактор для компании и сотрудников. Грамотно выстроенная корпоративная культура будет мотивировать сотрудника, мотивированный сотрудник будет давать больше результат, а в этом и заинтересована компания также, как и сам сотрудник)

  4. Корпоративная культура -важнейший момент в образе любой компании. Ведь именно благодаря ей выгорание сотрудников практически не происходит, каждый считает себя частью одного большого целого и новые люди с огромным желанием хотят работать в такой компании.Так же и клиенты понимают, что в компании, где корпоративная культура высоко развитауслуги будт предоставляться качественно.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *