Командная работа. Как работать в команде и стать ее лидером

 

Сегодня очень сложно найти работу не в команде. Конечно, есть профессии, где вы работаете в одиночку: сторожа, писатели и т.д. Однако, так или иначе, основная масса специалистов вынуждена работать в команде, поэтому и навык командной работы невероятно ценится. 

Если вы являетесь сильным командным игроком, вами будут дорожить и будут ценить, как ваши коллеги, так и руководство. Вас уважают и к вам прислушиваются, а идеи, высказанные вами, чаще всего принимаются. Не работа, а мечта. Согласны? Какие нужно иметь или развить качества, чтоб иметь такое же положение в команде и стать ее лидером? Предлагаем об этом поговорить подробнее. 

1. Пример

Вместо того, чтоб завидовать другим или жаловаться, решите и станьте примером для всех. Работайте старательно, выкладывайтесь на всю мощь. Таким образом, вы продемонстрируете команде свои самые достойные профессиональные качества. За счет этого, коллеги будут иметь мотивацию, профессионально развиваться и прислушиваться к вашему мнению. 

Откроем вас секрет: все мы любим и уважаем сильных личностей, которые не критикуют, а своим примером мотивируют. Рассмотрим наглядный пример: вас раздражает безграмотные тексты ваших коллег. Вместо того, чтоб начать их уличать в неграмотности, проверьте и улучшите свои показатели в этом вопросе.

2. Помощь команде

Даже самый сильный человек имеет сложности и проблемы. Эти трудности могут касаться как профессиональной области, так и личной. Для того чтобы помочь людям, важно иметь, а если их нет, — развивать коммуникативные навыки. 

Сила команды — это ее как сильное звено, так и самое слабое. Работайте над усовершенствованием своих навыков, улучшайтесь и подтягивайте тех, кто не дотягивает до уровня команды. В противном случае это может отразиться на всей команде. 

3. Раздавайте энергию

Все мы знаем, что все эмоции имеют заразительное свойство. Старайтесь излучать только положительный настрой и дарите свою светлую энергию команде. Боевой дух отлично работает не только на войне, но и в коммерческой среде.

Рекомендуем избегать упаднического настроения, особенно сейчас, когда все новости навеивают пессимистические настроения. Даже если вы в плохом настроении или вас что-то раздражает, постарайтесь это не показывать. Лучше развить эмоциональный интеллект и свое вдохновение. 

4. Команда прежде всего!

 

Команда всегда должна быть на первом месте. Именно команда достигает цели, и именно она продвигает продукт. Это очень важная составляющая успеха, ведь придется побороться со своим эгоизмом. В том случае, если вы действительно самый лучший в этой команде, помните, что вы один все равно б не достигли такого результата! 

5. Хорошие отношения

Отличные отношения — это прекрасный фундамент, необходимый в эффективности работы команды. В этот параметр включается не только процесс работы, но и дружеское общение, общие интересы. 

Вы можете быть самым успешным и грамотным в команде, но если вы не можете найти общий язык с вашими коллегами, успех команды весьма сомнительный. Она никогда не достигнет хороших результатов! 

Часто, чтоб сдружиться или наладить отношения, достаточно всего лишь несколько минут. К примеру, можно поинтересоваться здоровьем любимого питомца коллеги или проявить уважение к высказываниям об их родственниках. 

6. Ответственность

Каждый, даже самый — самый, ошибается. И это нормально. Вы должны показать, что ошибаться — это так же нормально, как пить кофе. Однако, важно ощущать и нести ответственность за свои ошибки. Другими словами, страшно не ошибиться, а не признавать ошибки и не брать на себя ответственность, ведь в противном случае, их невозможно исправить. 

7. Скромность

Как утверждают эксперты, более 90% самых великих лидеров — это застенчивые и скромные люди. В этом нет ничего странного, ведь именно такие люди несут ответственность за свою ошибку, исправляют ее и, что немаловажно, понимают, что достичь чего-то по-настоящему значимого можно лишь в команде. То есть командный успех для них — это не пустой звук. 

8. Доверие

Отличные взаимоотношения сложно выстроить без доверия. Лучшие лидеры (управление командой) относятся к подчиненным с большим доверием и как к своим родным. Здесь нет места токсичным отношениям, хаосу и беспомощности. 

9. Хороший слушатель

Если вы лидер, который желает развалить команду, никогда не слушайте коллектив, перебивайте коллег и закрывайте им рот. И, наоборот, если вы внимательны к тому, что говорят ваши коллеги, вы заслуживаете их уважение, а так же хорошо проинформированы о работе и о том, что происходит в коллективе. 

10. Критика

Важно уметь принимать в свой адрес критику, а не обиду. Это навык зрелого человека, который позволит открыть новые возможности. Когда вы должны указать на ошибку, лучше применить метод косвенной критики. К примеру, вместо того, чтоб сказать: “Вы неправильно написали”, лучше: “Здесь написано неверно”. Этот метод не обидит человека, а поможет исправиться. 

Создать эффективную команду — значит получить ключ к успеху в бизнесе. Стать опытным лидером непросто. В этом помогут курсы руководителей, которые проводятся MBA TIME4U. MBA управление персоналом — курс, имеющий большой спрос у предпринимателей. Консалтинговая компания Харьков и другие города Украины осуществит подбор руководителя отдела продаж и аудит отдела продаж.

Комментарии

  1. солидарна, сотрудник с такими качествами в команде на вес золота. Если же чего-то нет, то всему можно научиться. Еще как вариант, компания перспективного сотрудника может отправить на дополнительное обучение дабы получить лучшего сотрудника.

  2. Прям «сын маминой подруги» получается) А если без шуток — конечно, каждое из этих качеств важно и будет влиять на работу как лидера, так и всей команды. Лидер команды должен понимать, что он — звено, как и другие члены команды. Если не работает одно звено — не работает весь механизм.

  3. Да в командах, где есть доверие, люди слушают советы других, не скрывают своих ошибок и слабостей, не стесняются обращаться друг другу за помощью, и охотно помогают. Коллектив становится живым открытым организмом, который постоянно развивается.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *