Что лучше: индивидуальные или командные цели? Часть1

 

Всем известно, что без постановки целей и планирования невозможно не только развить, но и создать надежный бизнес. Помимо этого, постановка целей является одной из мощных инструментов мотивации. Например, во время кризиса важно скорректировать ранее поставленные цели согласно современным прогнозам. 

Установление целей поможет вам и вашей команде видеть приоритетные направления работы. Во время выполнение нескольких проектов может казаться, что работа выполняется медленно.

Но постановка целей поможет чувствовать себя продуктивно с каждым, даже небольшим достижением и гарантирует, что более крупные проекты будут выполнены в срок. Какие цели лучше: индивидуальные или командные? Предлагаем разобраться. 

На что следует обратить внимание, прежде чем ставить цели

Прежде чем углубиться в постановку целей и принять решение о расстановке приоритетов для индивидуальных или командных целей, стоит принять во внимание следующее:

Размер команды

Размер команды играет важную роль в том, насколько достижимыми будут ваши командные цели. При постановке командных целей лучше иметь небольшую команду, состоящую из нескольких человек. В такой команде легче поощрять сотрудничество. Если у вас большая команда, разбейте ее на более мелкие подгруппы, которыми легче будет управлять. 

Культура 

Культура вашей компании и индивидуальные предпочтения имеют решающее значение. Если вы поощряете больше сотрудничество и межличностные отношения, возможно, вам подойдут командные цели. По сути здесь нет правильного или неправильного ответа — все зависит от климата, который вы хотите поддерживать в своей команде.

Текущие потребности

Хотя вы можете строго придерживаться конкретных целей, вам важно учитывать свои текущие потребности. В зависимости от ситуации вам может потребоваться регулярный пересмотр и корректировка своих целей.

Например, если ваш бизнес находится в затруднительном положении, важно, чтобы вся команда работала вместе, выполняя командные цели. Но если дела идут хорошо, вы можете сосредоточиться на личном развитии, который поможет спланировать дальнейшее расширение бизнеса.

Почему важно ставить командные цели

Организационные или командные цели необходимы для управления вашим бизнесом. Они включают в себя общие цели, которые можно разбить на командные проекты и планы с индивидуальными аспектами. 

Поскольку вы, вероятно, имеете бизнес-план, вы знаете, что прогнозирование и постановка целей необходимы, чтобы начать и продвигать бизнес. Но вот несколько причин, по которым вы должны продолжать ставить командные цели.

  1. Сотрудничество

Командные цели помогут сотрудникам работать над конкретными проектами вместе и сообща. Поскольку все работают для достижения одного и того же конечного результата, такой подход не только увеличивает шанс достижения хорошего результата, но и позволяет сплотить команду. MBA TIME4U всегда поможет с развитием бизнеса. 

Когда один сотрудник сталкивается с препятствием, другой может помочь ему и таким образом будут уравновешены сильные и слабые стороны бизнеса. Со временем вы увидите более высокий уровень взаимодействия и морального духа, что повышает продуктивность. Индивидуальные цели не поддерживают такой командный дух.

В следующей статье продолжим говорить о командных и индивидуальных целях. Не пропустите! 

Комментарии

  1. В командных целях есть как свои плюсы так и недостатки, когда стоит командная цель многие рассчитывают что кто-то другой сделает большую часть работы, если кто-то из команды ненадежный, страдают все. Но преимущества работы в команде тоже есть, при наличии сильной сплоченной команды можно выполнять быстрее и качественнее задачи.

  2. В большинстве случаев, когда необходимая эффективность может быть достигнута усилиями отдельных людей, хорошо выполняющий свою работу, вариант рабочей группы является более комфортным, менее рискованным и более надежным, чем труднодостижимая командная эффективность.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.