Нестандартні методи. Вибір маркетингу для підприємця. Частина 2

 

А ми продовжуємо говорити про маркетинг і про те, що таке маркетинг продукту. У минулій статті ми говорили про те, яких маркетологів бажають бачити керівники. Сьогодні поговоримо про те, що думають з цього приводу самі маркетологи.

Запити самих співробітників

Не секрет, що багато співробітників компаній не люблять маркетологів. Особливо це відноситься до продавців, тут може зустрічатися прям агресивна ненависть. Кажуть, що коли в минулому столітті з’явилися перші продавці, тоді це теж не викликало ніяких радісних емоцій. Сьогодні ставлення до продавців змінилося і не викликає ніякого негативу. Однак, як відомо, святе місце порожнім не буває і цю почесну нішу невдоволення зайняли маркетологи.

З точки зору психології це легко пояснити, адже кожен працівник свято вірить, що саме його робота найважливіша і без нього ніхто не впорається. Крім цього, багато хто переконаний що крім них ніхто не працює і незрозуміло за що отримують свої гроші.

Та і якщо задуматися, то звичайний, рядовий співробітник не бачить роботу маркетолога. Максимум, що він може помітити – це оцінити на свій погляд рекламний ролик або вміст білборда, який висить на вході в компанію.

А насправді як зазвичай, і буває в житті, праця і зусилля головних співробітників компанії, не видно, але відчутно. Завдяки дослідженням, які проводять маркетологи, керівникам можливо прийняти зважене рішення. Звичайно, рішення, які приймають керівники, видно і завжди похвальні, а то, що вони приймаються на основі досліджень маркетологів, цього мало хто помічає.

Виходить, що більшість співробітників, маючи та так упереджене ставлення до маркетологам, бачать, що вони весь день сидять за комп’ютером і незрозуміло, чим займаються. Саме тому і сам керівник повинен пам’ятати про ці нюанси та певну в певну частину робочого часу маркетолога включати видатні заходи, а саме:

  • Дослідження якості робочого місця співробітників (зазвичай проводяться спільно з відділом персоналу).
  • В організації корпоративних вечірок і свят (з відділом персоналу).
  • Участь в розробці фірмового стилю компанії.
  • Організація змагань між підрозділами, бригадами та співробітниками.
  • Виявлення необхідності маркетингових впроваджень в різних підрозділах компанії.
  • Проведення роз’яснювальних бесід під час впровадження нових методів.

А тепер розглянемо ті надії, які маркетологи покладають у своїй роботі. Так, так, вони теж про щось думають.

Надії маркетологів

 

Самі маркетологи, до речі, це може здатися дивним, особливо не переживають про те, що їх діяльність подобається не всім. У пошуках роботи вони керуються своїм минулим досвідом і знайомствами. Пропонуємо розглянути приклад роботи поганого маркетолога і хорошого.

Поганий маркетолог переносить всі свої знання і досвід з однієї компанії в іншу. Це абсолютно безглузда річ, адже навіть однаковий маркетинговий трюк, проведеної в одній і тій же компанії, дає абсолютно різні результати.

Головне завдання маркетолога – це виявити те, що буде мати найкращий ефект тут і зараз. Однак, мало хто намагається вирішити це завдання.Чому? Вони міркують так: існують відмінно відпрацьовані прийоми, навіщо створювати велосипед. Та й прорахувати ефективність більшості заходів нереально. Так розмірковує поганий маркетолог.

Хороший же маркетолог знаходиться в постійному пошуку. Як показує досвід, найкращий проєкт виходить з різних ідей, бачення маркетолога і його досвіду.

Допомога

Маркетинг – це те, без чого неможливо уявити бізнес. Сфери маркетингу настільки різноманітні, що навіть те, що експортує Україна, не обходиться без маркетологів. Для того, щоб орієнтуватися в сучасних умовах торгівлі та бізнесу, існують курси МБА.

Дані курси надає консалтингова компанія в Харкові та в інших містах України. Крім навчання, доступні наступні послуги:

Компанія MBA TIME4U – ваша опора у світі маркетингу.

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься.